为解决我县县直幼儿园和中等职业技术学校秋季开学所需师资，确保学校有序运转。经请示县委、县政府研究同意，面向社会公开招聘编外合同制教师，现将相关情况公告如下：
德安县招聘编外合同制教师共计45人，其中：县直幼儿园30人、中等职业技术学校15人。具体招聘岗位条件及人数详见附件1。幼儿园岗位分配情况视各园（县一幼、县二幼、县三幼、县四幼、凤凰城幼儿园、碧桂园幼儿园）开学前教师缺额情况确定，按成绩从高到低依次选岗。
4、县直幼儿园岗位应具备大专及以上学历，幼儿园层次教师资格，年龄在30周岁及以下（1993年9月1日及以后出生）。
中等职业技术学校岗位应具备本科及以上学历，高中及以上层次相应学科教师资格，年龄在35周岁及以下（1988年9月1日及以后出生）。
2、报名方式及地点：采取现场报名的方式，报名时进行资格审核检查。报名地点：德安县新市民服务中心四楼县教体局大会议室。
3、报名事项及要求：请自行下载报名表（附件2）、诚信报考承诺书（附件3），打印并按要求填好于报名时上交。报名时还需携带：本人身份证、学历证书、教师资格证等所有材料的原件及复印件各一份。同时，还需携带带有二维码的学历证书电子注册备案表（学信网下载）。
4、准考证发放：准考证的领取时间和地点以县教体局的通知为准，考生要按准考证上的要求参加考试。
考试方式为面试，面试内容为我县幼儿园和普通高中现行使用的教材。采取说课的方式来进行，主要测试考生的综合素养、业务能力等，面试备课40分钟，面试时间控制在8分钟以内。
根据成绩从高分到低分按招聘计划1：1确定体检对象。体检项目与标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行。体检对象需到指定医院做体检，体检费用自理，时间、地点以县教体局发布的通知为准。
对不按规定时间参加体检的人员，视作放弃体检资格。对于体检不合格的，按成绩依次递补进行体检。
经公示无异议的编外合同制拟聘教师，将由任教学校组织进行为期三个月的试用期考核，试用期满考核合格的人员签订聘用合同正式予以聘用，聘用期限为三年。正式聘用（含试用期）的编外教师，对照新入职在编在岗教师的工资标准确定月工资待遇，并依法依规缴纳“五险一金”。聘用双方如需解约，都必须提前1个月以书面形式互相告知。
特别说明：对孕期中的拟聘用人员，暂不予聘用。待产假期满后体检合格，再予以正式聘用。
自今年秋季开学至产假期满时段内，如孕期中的拟聘用人员身体条件可以上岗且选岗学校有需求，孕期中的拟聘用人员可到岗任教，由选岗学校按聘请代课教师的方式，签订临时协议，明确职责义务和待遇。
根据瑞昌市教育局工作实际要，决定面向社会公开招聘4名机关工作人员，现公告如下：
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取笔试与面试相结合，全程做到信息公开、过程公开、结果公开。招聘工作按照编制招聘方案、发布招聘公告、报名、笔试、面试、体检、公示、考察、办理聘用手续的程序进行。
招聘工作在瑞昌市教育局领导下，由瑞昌市瑞博人力资源服务有限公司统一组织实施。
4.具有全日制大学本科学历，会计岗要求会计类或财务管理类相关专业，计算机类岗要求计算机类相关专业。
2024年8月5日—8月9日上午9∶00至下午18∶00，瑞昌市瑞博人力资源服务有限公司（瑞昌市就业创业服务中心大楼七楼）现场报名。
1.毕业证书原件及复印件一份、中国高等教育学生信息网（学信网）上下载《教育部学籍在线.有效《居民身份证》（含《临时身份证》）、户口本原件及复印件一份，不是瑞昌户籍的需提供结婚证原件及复印件一份；
6.报考人员须认真阅读招聘公告，如实填写《瑞昌市教育局面向社会公开招聘工作人员报名信息表》和提交本人的相关材料，委托别人报名，视同报考人员本人填写。出现报名信息错误或面试和考核时提交的证件不一致而影响考试和聘用等环节的，责任自负。资格审核检查贯穿公开招聘工作全过程，凡提供材料与报考岗位所需条件和要求不符或弄虚作假者，一经查实，取消考试及聘用资格，所造成的一切损失由考生本人承担；
《笔试准考证》于通过报名及初步资格审核检查后，另行通知发放。《笔试准考证》和有效《居民身份证》是考生参加招聘考试的重要凭证，请考生务必谨慎保管，因不能提供证件而影响进入下一环节所引起的后果由考生自负。
考试分为笔试与面试。考试总成绩按百分制计算，总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
笔试由瑞昌市瑞博人力资源服务有限公司组织实施，开考比例（报考同一岗位的人数与招聘岗位计划数）不低于3∶1。
笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分按面试人数与计划数3∶1的比例确定进入面试人员（报考人员笔试总成绩出现末位并列的，同时进入面试）。
面试主要测试考生在工作上的能力素质、个性特征、语言表达及对招聘职位的适应程度。
根据考试总成绩（考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%），按照岗位招聘人数1∶1等额确定参加体检人员（考试总成绩相同者，以笔试成绩高者为准）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行。
经体检合格后，由瑞昌市瑞博人力资源服务有限公司组织考察，考察内容最重要的包含考生的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面做考察。
考察时还须进一步核实考生是不是满足规定的报考资格条件和是否属公告规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是不是真实、准确。
考察不合格的，取消进入下一环节资格。从参加考试人员中按考试成绩由高到低依次递补。
考核合格后，拟聘用人员名单在瑞昌市政府网公示，公示期为5天。公示期满，没有影响录用情况的按照有关法律法规程序办理聘用手续；有影响录用情况的，由考试成绩从高分到低分依次递补，重新按程序确定聘用人员。
新聘用人员在接到通知后，必须按时间要求到瑞昌市教育局报到，对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。聘用人员试用期为3个月，试用期满后由瑞昌市教育局做综合考核；不合格的，经瑞昌市教育局同意后，取消其聘用资格。
薪资待遇：每月工资4000元，绩效性奖金500-1000元/月（年终根据考核情况一次性发放）；其他福利待遇与机关其他聘用人员同等。聘用人员试用期满缴纳社保与公积金。
因工作需要，现面向社会公开招聘共青城市总医院人民医院合同制专业方面技术人员，公告如下。
本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，采用公开报名、统一考试、择优录用的方式，招聘德才兼备的专业方面技术人员。
录取人员全部纳入劳务派遣人员管理，即由共青城市人才发展集团有限公司与招聘人员签订劳务派遣合同，将人员派入共青城市总医院人民医院工作。薪酬待遇参照《共青城市人民医院聘用人员管理办法（2018年修订）》执行。
本次招聘面向全社会发布招聘的岗位、数量、资格条件等有关情况。招聘按报名和资格审核检查（贯穿招聘全过程）、笔试、面试、体检与考察、公示聘用等程序进行。应聘人员所提交的材料必须真实、准确，如有不符合事实或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或不予聘用。如聘用后经查实弄虚作假的，将取消聘用资格和办理相关解聘手续。
本次招聘采取网上报名方式，按照提交报名资料、资格审核检查、报名确认、领取准考证的程序进行。
1.提交报名资料。报考人员自行下载填写《共青城市总医院人民医院2024年招聘合同制专业方面技术人员报名表》（见附件2），将报名表Word版、身份证正反面、学历学位证书及相关证明材料电子扫描件、资格证书及相关证明材料电子扫描件、2寸蓝底电子照片、教育部学历认证报告（留学回国人员要出具教育部门的学历认证材料）等材料打包，命名为“××考生+职位（岗位）名称”，发送至邮箱。（请考生及时关注报考邮箱信息，后续考试相关信息会通过邮箱回复）。命名格式错误、标注不清、资料提交不完整的，视为无效报名。
填报岗位时请仔细阅读岗位要求，填报符合自身条件的岗位。本次考试实行诚信报名，如报名考生填报不符合自身条件的岗位，造成的后果自行负责；因内容填报错误等所造成的后果自行负责；为在招聘过程中能及时通知到考生有关招聘事宜，考生在报名表中填写的联系方式务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。
2.报名时间：即日起至8月14日17:00，逾期不再受理。（若本次招聘完成后医师类岗位有空余名额，本年度内可再次启动招聘计划，招满即止。）
3.资格初审。工作人员对考生报名信息进行初步审查，审查结束后将以电子邮件回复的形式进行报名确认，未收到回复确认的，请在2024年8月15日17:00前来电咨询，联系方式（上班时间：周一至周五8:00—12:00、14:30—17:00）。
请考生及时关注报名邮箱回复及“共青城市人才发展集团”公众号后续考试信息。
如招聘计划数与报名成功人数比例未达到1:2开考比例的，经研究后，可取消或调减相应计划，具体另行公告。
4.领取准考证。通过报名确认的报考人员，在市人才发展集团领取准考证，具体领取时间、地点另行通知，请及时关注市人才发展集团公众号信息。
采取闭卷考试方式来进行，医学类考试科目为基础医学知识，信息类考试科目为计算机网络基础知识。考试地点及时间以准考证为准。
根据考生笔试成绩从高分到低分的顺序按1:2的比例确定拟入围面试资格复审人员，若实际参考人数未能达到该比例则按照最低不低于1:1的比例确定人员名单(末位同分者一并进入)。资格复审的时间、地点另行通知。
3.岗位所需资格证书原件及复印件1份（职业资格证等具体以岗位要求为准）；
4.在中国高等教育学生信息网（学信网）上下载并打印学历认定证明或学历证书电子注册备案表（留学回国人员要出具教育部门的学历认证材料）1份；
公告后，未在规定时间内参加资格复审的，视为自动放弃。资格复审对不符合报考条件的，取消面试资格。该岗位空缺额按考生笔试成绩从高分到低分依次递补1次(末位同分者一并进入)。届时以电话通知递补入围资格审核检查的考生，不再另行发布了重要的公告，请考生保持电话畅通，因电话无法接通等原因产生的责任由考生本人负责。经递补1次后，仍未达到拟入围资格审核检查规定的比例时，经研究，可按实际人数进入面试或调减岗位计划。资格审核检查贯穿招聘全过程。
采取结构化面试方式来进行，面试通告及面试名单通过市人才发展集团公众号发布。
按笔试成绩*40%+面试成绩*60%计算总成绩，各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。按照总成绩从高分到低分按岗位招聘计划1:1的比例确定体检和考察人员（若总成绩相同，按面试成绩高低顺序排名；以下递补类同）。
1.体检：统一组织体检，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部〔2016〕140号）和程序开展。体检工作由共青城市人民医院负责具体实施，体检时间另行通知，体检费用考生自理。不按时参加体检的考生视为自动放弃，放弃体检或体检不合格的考生，取消进入考察资格。
2.考察：经用人单位考察合格后方可进入下一环节。对体检合格的人员确定为考察对象。考察工作突出政治标准，参照《事业单位人员录用规定》进行。由用人单位做考察，主要了解考察人选的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况，以及与招考职位的匹配度等情况。考察人选不符合报考职位要求的，不得确定为拟聘用人员。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，根据自身的需求也能够直接进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
因考生放弃或体检不合格、考察不合格、拟聘用公示不合格等情况出现岗位空缺的，按成绩排名依次递补1次，逾期不再递补。
经考试、体检和考察合格的人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在市人才发展集团微信公众号等平台公示5天，无异议的，办理聘用手续，并报市卫健委备案。拟聘用人员无正当理由逾期（自接到到岗通知5日内）不报到的，取消聘用资格。
拟聘用人员试用期为2个月，试用期满经共青城市总医院人民医院考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
本次招聘不收取报名费等费用，应聘人员交通、食宿等费用自理。未尽事宜由共青城市总医院人民医院招聘合同制专业方面技术人员工作领导小组负责解释。
电话: 134-5561-6515
地址: 山东省潍坊市昌乐